Fachanwalt Arbeitsrecht

Ihr Fachanwalt Arbeitsrecht Hannover ist Bärbel Hirsch, Rechtsanwältin, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Mediator und Coach in Hannover und Hameln. Sie hilft Angestellten und Arbeitnehmern Interessenkonflikte mit Arbeitgebern erfolgreich zu lösen und führt für ihre Mandanten die Auseinandersetzung.

Als Ihr Fachanwalt vor dem Arbeitsgericht oder aussergerichtlich, z.B. in Verhandlungen mit Arbeitgebern über die einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses (Aufhebungsvereinbarung).

Wozu ein Fachanwalt für Arbeitsrecht?

Schwerpunkt im individuellen Arbeitsrecht für Angestellte und Arbeitnehmer/innen ist das Thema Kündigung, Kündigungsschutz und Aufhebungsvertrag. Dabei ist jeder Fall speziell, je nach Ausgangssituation und Interessenlage der Beteiligten und Betroffenen.

Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht

  • klärt mit Ihnen die Ausgangssituation und Interessenlage
  • definiert mit Ihnen realistische Ziele
  • schlägt Ihnen eine Erfolg versprechende Strategie vor
  • vereinbart mit Ihnen das konkrete, weitere Vorgehen
  • setzt alle dazu notwendigen Maßnahmen konsequent um
  • gerichtlich oder aussergerichtlich
  • je nach Fallkonstellation

Ihr konkreter Nutzen ist die Lösung des Konflikts mit Ihrem Arbeitgeber.

Die gegenseitigen Forderungen sind ausgeglichen und erfüllt. Die Weichen sind gestellt. Für die erfolgreiche Weiterbeschäftigung oder für die erfolgreiche Beendigung des bisherigen Arbeitsverhältnisses. In jedem Fall mit guten Chancen für Ihre Weiterentwicklung in Bezug auf Ihre berufliche Karriere und Ihre persönliche Lebensgestaltung.

Wenn es darauf ankommt und um viel geht, 
brauchen Sie einen erfahrenen Fachanwalt.
Bärbel Hirsch, Fachanwalt Arbeitsrecht Hannover

Eine Aufhebungsvereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber beispielsweise kann für Sie mit handfesten Vorteilen verbunden sein:

  • Sie haben Planungssicherheit, was den Kündigungstermin angeht.
  • Ihr bisheriger Arbeitgeber kann Sie bis zu diesem Termin freistellen.
  • Sie erhalten möglicherweise eine hohe Abfindung ausgezahlt.
  • Der Arbeitgeber vergütet Ihnen ggf. die nicht genommenen Urlaubstage.

Darüber hinaus kann zum Beispiel für Sie besonders wichtig sein, dass die Agentur für Arbeit Ihnen keine Sperre erteilt, falls Sie sich dort arbeitssuchend melden, für die Zeit nach Beendigung des bisherigen Arbeitsverhältnisses.

Was Ihr Fachanwalt in Ihrem speziellen Fall erreichen kann, hängt ab von

  • Ihrer Ausgangssituation
  • Ihren Interessen und
  • Ihrer Zielsetzung

Rufen Sie jetzt an: 0511 / 16 29 06 40

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Ihrem Fachanwalt Arbeitsrecht Hannover

Klären Sie mit kompetenter Hilfestellung Ihre Arbeitsrecht-Situation, die aus Erfahrung mit vielen ähnlichen Fallkonstellationen für Sie beste Vorgehensweise und Ihre konkreten Erfolgsaussichten. Das Gespräch kann - wie Sie es wünschen - entweder in Hannover oder in Hameln stattfinden.

Typische Ausgangssituationen

Eine typische Ausgangssituation ist: Ihr Arbeitgeber hat Ihnen gekündigt. Fristgerecht oder fristlos. Sie sind mit der Kündigung nicht einverstanden, wollen sich dagegen wehren, mit dem Ziel der Weiterbeschäftigung oder einer einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Eine andere typische Situation ist: Ihr Arbeitgeber hat Ihnen eine Abmahnung erteilt. Sie erwarten, dass die Kündigung bald folgen wird. Sie fragen sich, wie reagieren Sie am besten auf die Abmahnung? Lässt sich die Kündigung abwenden? Welche Alternativen haben Sie, welche Aussicht auf Erfolg, vor dem Arbeitsgericht oder in aussergerichtlichen Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber?

Zunächst ist die Art Ihres Arbeitsvertrages entscheidend:

  • Vollzeit- oder Teilzeitkraft
  • geringfügig beschäftigt, auf 450,00 € Basis
  • im unbefristeten oder befristeten Arbeitsverhältnis

Eventuell gelten besondere Bestimmungen, z.B.

  • Schwangerschaft / Mutterschutz / Elternzeit
  • Arbeitsunfähigkeit / Krankheit
  • Behinderung / Schwerbehinderung
  • Renteneintritt steht bevor
  • Betriebsratstätigkeit

Eine ganz andere Ausgangssituation besteht, wenn nicht Ihr Arbeitgeber sondern Sie selbst kündigen möchten, zum Beispiel, weil Sie einen neuen Job gefunden haben, der Ihre aktuellen Ziele besser erfüllt als die bisher ausgeübte Tätigkeit.

Wie setzen Sie Ihr Arbeitsrecht durch?

Ihr Handlungsspielraum ist wahrscheinlich viel größer, als Sie jetzt denken.

Oft haben Sie die Wahl, ob Sie die Konfliktlösung alleine voranbringen, eventuell mit beratender Unterstützung Ihres Fachanwalts, im Hintergrund des Geschehens, oder ob Sie Ihren Fachanwalt als Vertreter Ihrer Interessen beauftragen. Oft haben Sie auch die Wahl, ob Sie gerichtlich oder aussergerichtlich vorgehen bzw. den Fachanwalt Ihres Vertrauens für Sie vorgehen lassen.

Für die Auseinandersetzung vor dem Arbeitsgericht / Landesarbeitsgericht / Bundesarbeitsgericht empfiehlt sich die Mandatierung eines Fachanwalts unbedingt. In zweiter oder dritter Instanz ist die anwaltliche Vertretung sogar vorgeschrieben.

Aussergerichtlich ist dagegen (fast) alles möglich in Form von Telefonaten, Telefon-/Videokonferenzen, Schriftverkehr per E-Mail oder Briefpost und persönlichen Treffen, mit Ihrem Arbeitgeber direkt, der Personalabteilung, oder auch mit dem beauftragten Interessenvertreter Ihres Arbeitgebers.

Arbeitsrecht schafft Konfliktlösungen

Entscheidend sei, die Regeln zu kennen, hört und liest man öfter.

Selbstverständlich müssen die geltenden, rechtlichen Rahmenbedingungen ausreichend berücksichtigt werden. Aber entscheidend ist am Ende des Tages viel mehr, und das belegt die jahrelange, praktische Erfahrung aus einer Vielzahl von Fällen, ob von Beginn der richtige Weg zur Konfliktlösung eingeschlagen wird.

Eine nachhaltige und für Sie erfolgreiche Konfliktlösung erreichen Sie dadurch, dass Sie von dieser Erfahrung profitieren und einen Fachanwalt beauftragen, der nicht nur die Regeln kennt, sondern der aus Erfahrung genau weiss, wie diese Regeln in Ihrem Fall zu Ihrem größtmöglichen Nutzen auszulegen sind und was für Sie der einfachste, schnellste und günstigste Weg ist, an Ihr Ziel zu kommen.

Was ist Ihr Ziel?

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Ihrem Fachanwalt Arbeitsrecht Hannover

Kommen Sie zu uns in Hannover oder Hameln. Finden wir gemeinsam die bestmögliche Lösung und setzen diese konsequent um.

Bärbel Hirsch ist Ihre erfahrene und engagierte Rechtsanwältin, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Mediator und Coach in Hannover und Hameln. Bärbel Hirsch berät Angestellte und Arbeitnehmer/innen bei der Lösung von Interessenkonflikten mit Arbeitgebern und setzt sich für die Durchsetzung ihrer Interessen ein, gerichtlich und aussergerichtlich.

Fachanwalt Arbeitsrecht Hannover

Telefon: 0511 / 16 29 06 40

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