Rechtsanwalt Arbeitsrecht

Bärbel Hirsch ist Ihr Rechtsanwalt Arbeitsrecht Hannover. Als Fachanwältin, Mediatorin und Coach hilft Bärbel Hirsch ihren Mandant/innen, Interessenkonflikte mit Arbeitgebern erfolgreich zu lösen.

Als Ihr Rechtsanwalt vor dem Arbeitsgericht oder auch aussergerichtlich, z.B. in Verhandlungen mit dem Arbeitgeber über einen Aufhebungsvertrag.

Was nützt Ihnen ein Rechtsanwalt?

Für Angestellte und Arbeitnehmer/innen steht das Thema Kündigung, Kündigungsschutz und Aufhebungsvertrag an erster Stelle, wenn es um Arbeitsrecht geht. Dabei ist jede Fallkonstellation anders gelagert, je nach individueller Ausgangssituation und Interessenlage.

Als Ihr Rechtsanwalt

  • kläre ich mit Ihnen die Ausgangssituation und Interessenlage
  • definiere mit Ihnen die realistischen Ziele
  • schlage Ihnen die Erfolg versprechende Strategie vor
  • vereinbare mit Ihnen das konkrete, weitere Vorgehen
  • setze alle dazu notwendigen Maßnahmen konsequent um
  • gerichtlich oder aussergerichtlich
  • je nach Fallkonstellation

Ihr Nutzen ist die Lösung des Konflikts mit Ihrem Arbeitgeber.

Die gegenseitigen Forderungen sind ausgeglichen und erfüllt. Die Weichen sind gestellt. Für die erfolgreiche Weiterbeschäftigung oder für die erfolgreiche Beendigung des bisherigen Arbeitsverhältnisses. In jedem Fall mit guten Chancen für Ihre Weiterentwicklung in Bezug auf Ihre berufliche Karriere und Ihre persönliche Lebensgestaltung.

Arbeitsrecht-Konflikte lösen sich nicht von allein.
Mit Ihrem Rechtsanwalt erreichen Sie das Ziel.
Bärbel Hirsch

Ein Aufhebungsvertrag mit Ihrem Arbeitgeber beispielsweise kann für Sie am Ende sehr vorteilhaft sein:

  • Sie haben Planungssicherheit, was den Kündigungstermin angeht.
  • Ihr bisheriger Arbeitgeber kann Sie bis zu diesem Termin freistellen.
  • Sie erhalten möglicherweise eine hohe Abfindung ausgezahlt.
  • Der Arbeitgeber vergütet Ihnen ggf. die nicht genommenen Urlaubstage.

Falls es Ihnen wichtig ist, dass die Agentur für Arbeit Ihnen keine Sperre erteilt, wenn Sie sich dort arbeitssuchend melden, kann auch das im Aufhebungsvertrag berücksichtigt werden.

Was Ihr Rechtsanwalt in Ihrer Fallkonstellation erreichen kann, hängt ab von

  • Ihrer Ausgangssituation
  • Ihren Interessen und
  • Ihrer Zielsetzung

Rufen Sie jetzt an: 0511 / 16 29 06 40

Vereinbaren Sie Ihren Termin mit Bärbel Hirsch

Klären Sie mit kompetenter Hilfestellung Ihre Arbeitsrecht-Situation, die aus Erfahrung mit vielen ähnlichen Fallkonstellationen für Sie beste Vorgehensweise und Ihre konkreten Erfolgsaussichten. Das Gespräch kann - wie Sie es wünschen - entweder in Hannover oder in Hameln stattfinden.

Typische Ausgangssituationen

Eine typische Ausgangssituation ist: Ihr Arbeitgeber hat Ihnen gekündigt. Fristgerecht oder fristlos. Sie sind mit der Kündigung nicht einverstanden, wollen sich dagegen wehren, mit dem Ziel der Weiterbeschäftigung oder einer einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Eine andere typische Situation ist: Ihr Arbeitgeber hat Ihnen eine Abmahnung erteilt. Sie erwarten, dass die Kündigung bald folgen wird. Sie fragen sich, wie reagieren Sie am besten auf die Abmahnung? Lässt sich die Kündigung abwenden? Welche Alternativen haben Sie, welche Aussicht auf Erfolg, vor dem Arbeitsgericht oder in aussergerichtlichen Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber?

Zunächst ist die Art Ihres Arbeitsvertrages entscheidend:

  • Vollzeit- oder Teilzeitkraft
  • geringfügig beschäftigt, auf 450,00 € Basis
  • im unbefristeten oder befristeten Arbeitsverhältnis

Eventuell gelten besondere Bestimmungen, z.B.

  • Schwangerschaft / Mutterschutz / Elternzeit
  • Arbeitsunfähigkeit / Krankheit
  • Behinderung / Schwerbehinderung
  • Renteneintritt steht bevor
  • Betriebsratstätigkeit

Eine ganz andere Ausgangssituation besteht, wenn nicht Ihr Arbeitgeber sondern Sie selbst kündigen möchten, zum Beispiel, weil Sie einen neuen Job gefunden haben, der Ihre aktuellen Ziele besser erfüllt als die bisher ausgeübte Tätigkeit.

Wie setzen Sie Ihre Interessen durch?

Ihr Handlungsspielraum ist wahrscheinlich viel größer, als Sie jetzt denken.

Oft haben Sie die Wahl, ob Sie die Konfliktlösung alleine voranbringen, eventuell mit beratender Unterstützung Ihres Rechtsanwalts, im Hintergrund des Geschehens, oder ob Sie Ihren Rechtsanwalt als Vertreter Ihrer Interessen beauftragen. Oft haben Sie auch die Wahl, ob Sie gerichtlich oder aussergerichtlich vorgehen bzw. den Rechtsanwalt Ihres Vertrauens für Sie vorgehen lassen.

Für die Auseinandersetzung vor dem Arbeitsgericht / Landesarbeitsgericht / Bundesarbeitsgericht empfiehlt sich die Mandatierung eines Rechtsanwalts unbedingt. In zweiter oder dritter Instanz ist die Vertretung durch einen Rechtsanwalt sogar vorgeschrieben.

Aussergerichtlich ist dagegen (fast) alles möglich in Form von Telefonaten, Telefon-/Videokonferenzen, Schriftverkehr per E-Mail oder Briefpost und persönlichen Treffen, mit Ihrem Arbeitgeber direkt, der Personalabteilung, oder auch mit dem Rechtsanwalt Ihres Arbeitgebers.

Mit Arbeitsrecht Konflikte lösen

Entscheidend sei, die Regeln zu kennen, hört und liest man öfter.

Selbstverständlich müssen die geltenden, rechtlichen Rahmenbedingungen ausreichend berücksichtigt werden. Aber entscheidend ist am Ende des Tages viel mehr, und das belegt die jahrelange, praktische Erfahrung aus einer Vielzahl von Fällen, ob von Beginn der richtige Weg zur Konfliktlösung eingeschlagen wird.

Eine nachhaltige und für Sie erfolgreiche Konfliktlösung erreichen Sie dadurch, dass Sie von dieser Erfahrung profitieren und einen Rechtsanwalt beauftragen, der nicht nur die Regeln kennt, sondern der aus Erfahrung genau weiss, wie diese Regeln in Ihrem Fall zu Ihrem größtmöglichen Nutzen auszulegen sind und was für Sie der einfachste, schnellste und günstigste Weg ist, an Ihr Ziel zu kommen.

Was ist Ihr Ziel?

Vereinbaren Sie Ihren Termin mit Bärbel Hirsch
in Hannover oder Hameln

Mit Bärbel Hirsch finden Sie die bestmögliche Lösung und setzen diese konsequent um.

Mit Arbeitsrecht erfolgreich

Bärbel Hirsch ist Ihr erfahrener Rechtsanwalt, Ihre engagierte Fachanwältin für Arbeitsrecht, Ihr Mediator und Coach in Hannover und Hameln. Bärbel Hirsch berät Angestellte und Arbeitnehmer/innen bei der Lösung von Interessenkonflikten mit Arbeitgebern, übernimmt ihre Interessenvertretung und führt die Auseinandersetzung, gerichtlich und aussergerichtlich.

Arbeitsrecht Hannover

Telefon: 0511 / 16 29 06 40

Vereinbaren Sie Ihren Termin mit Bärbel Hirsch