Kündigungsfrist

Als Kündigungsfrist wird die Zeit zwischen Zugang der Kündigung und dem Datum bezeichnet, an dem das Arbeitsverhältnis enden soll.

Nach erklärter Kündigung, während der Kündigungsfrist, gilt das Arbeitsverhältnis als gekündigt, wird aber normal fortgesetzt. Das heißt, Ihr Arbeitgeber hat weiterhin Anspruch auf Arbeitsleistung usw. Und Sie haben als Arbeitnehmer/in weiter Anspruch auf Vergütung, Urlaub usw.

Die Formulierung „fristgemäß“ oder „fristgerecht“ im Kündigungsschreiben signalisiert, dass der/die Kündigende eine vereinbarte Kündigungsfrist einhalten will. Die Formulierung kann sich auf die gesetzliche Kündigungsfrist beziehen oder auf die Kündigungsfrist gemäß Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder individuellem Arbeitsvertrag.

Checkliste

1. Wird im Kündigungsschreiben ein Beendigungszeitpunkt genannt?
2. Wird in der Kündigung eine bestimmte Kündigungsfrist genannt?
3. Wird auf eine gesetzliche, eine tarifvertragliche oder eine arbeitsvertraglich vereinbarte Kündigungsfrist hingewiesen?
4. Wird allgemein verwiesen auf „fristgemäß“, „fristgerecht“ o.ä.?
5. Soll das Arbeitsverhältnis hilfsweise „zum nächstmöglichen Zeitpunkt“ enden?
6. Welche Kündigungsfrist ist in Ihrem Arbeitsvertrag vereinbart?
7. Welche Kündigungsfrist gilt für Sie gemäß Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung?

Gesetzliche Kündigungsfrist

Die gesetzliche Kündigungsfrist für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ergibt sich aus dem Bürgerlichen Gesetzbuch, BGB. Gemäß § 622 BGB gilt für Arbeitnehmer und Arbeitgeber grundsätzlich eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats.

Für die Kündigung durch den Arbeitgeber gelten ggf. längere gesetzliche Kündigungsfristen, gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit:

• Hat das Arbeitsverhältnis 2 Jahre bestanden, gilt eine gesetzliche Kündigungsfrist von 1 Monat zum Ende eines Kalendermonats.
• Hat das Arbeitsverhältnis 5 Jahre bestanden, gilt eine verlängerte Kündigungsfrist von 2 Monaten zum Ende eines Kalendermonats.

Entsprechend verlängert sich die gesetzliche Kündigungsfrist weiter auf bis zu 7 Monate zum Ende eines Kalendermonats, wenn das Arbeitsverhältnis 20 Jahre bestanden hat.

Die gesetzliche Kündigungsfrist gilt, falls im Arbeitsvertrag keine besondere Kündigungsfrist vereinbart wurde und es auch keine entsprechende Regelung gemäß Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung gibt. In der Regel auch dann, wenn in Ihrem Arbeitsvertrag oder tarifvertraglich eine kürzere Frist vereinbart wurde. Der Arbeitgeber muss zugunsten des Arbeitnehmers die längere Kündigungsfrist einhalten.

Gesetzliche Kündigungsfrist während der Probezeit

Während der Probezeit gilt eine verkürzte Kündigungsfrist von 2 Wochen ab Zugang der Kündigung. Diese Frist gilt bis zum letzten Tag der vereinbarten Probezeit von maximal 6 Monaten und unabhängig vom Kalendermonat.

Ob zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt wird, spielt also während der Probezeit keine Rolle. Und die Probezeit endet 2 Wochen nach Zugang der Kündigung, selbst wenn die Kündigung erst am letzten Tag der vereinbarten Probezeit zugeht.

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Rechtsanwältin Bärbel Hirsch ist Ihre erfahrene und engagierte Fachanwältin für Arbeitsrecht, Mediatorin und Ihr Coach mit Kanzlei in Hannover und Hameln. Sie berät Angestellte und Arbeitnehmer/innen bei der Lösung von Interessenkonflikten mit Arbeitgebern und führt für sie die Auseinandersetzung, gerichtlich und aussergerichtlich.

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