Arbeitsrecht Hannover

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Kündigungsschutz, Weiterbeschäftigung, Aufhebungsvertrag:  
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Es geht um Ihr Arbeitsrecht. Nutzen Sie die 3 Wochen Kündigungsschutzfrist.

Wie reagieren Sie am besten auf die Kündigung Ihres Arbeitgebers? Welche Verhandlungsposition haben Sie vor dem Arbeitsgericht oder für den Abschluss eines Aufhebungsvertrags?

Vertrauen Sie dem erfahrenen Spezialisten für Kündigungsschutz.

Holen Sie sich kompetenten Rat vom Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Profitieren Sie von 16 Jahren Erfahrung mit ähnlichen Fällen, regelmässig bestätigt durch Top-Bewertungen bei anwalt.de und Google.

Bärbel Hirsch hilft Angestellten, Arbeitnehmern und Betriebsräten, Konflikte mit Arbeitgebern erfolgreich zu lösen. Vor allem, wenn es vor dem Arbeitsgericht oder in aussergerichtlichen Verhandlungen um Kündigung und Kündigungsschutz geht: um Ihre Weiterbeschäftigung oder Ihren Aufhebungsvertrag.

Wegen Corona gerne auch als Videokonferenz per Zoom, Skype, Webex, GoToMeeting, ... kurzfristig, bequem und sicher mit Ihrem Laptop, PC oder Ihrem Handy.

Was nützt Ihnen das Arbeitsrecht?

Schwerpunkt im individuellen Arbeitsrecht für Angestellte und Arbeitnehmer/innen ist das Thema Kündigung, Kündigungsschutz und Aufhebungsvertrag. Dabei ist jeder Fall speziell, je nach Ausgangssituation und Interessenlage.

Rechtsanwältin Bärbel Hirsch

  • klärt mit Ihnen die Ausgangssituation, Ihre Interessenlage und prüft, ob die Voraussetzungen für Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz in Ihrem Fall erfüllt sind
  • definiert mit Ihnen realistische Ziele für eine Weiterbeschäftigung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • schlägt Ihnen eine Erfolg versprechende Strategie vor, um beim für Sie zuständigen Arbeitsgericht eine Kündigungsschutzklage einzureichen und / oder mit dem Arbeitgeber einen für Sie günstigen Aufhebungsvertrag auszuhandeln
  • vereinbart mit Ihnen das konkrete, weitere Vorgehen für den Ablauf des Kündigungsschutzverfahrens bzw. der Aufhebungsvertragsverhandlungen

Ihr Nutzen ist die Lösung des Konflikts mit Ihrem Arbeitgeber. Die gegenseitigen Forderungen sind ausgeglichen und erfüllt. Die Weichen sind gestellt. Für die erfolgreiche Weiterbeschäftigung oder: die erfolgreiche Beendigung des bisherigen Arbeitsverhältnisses.

Die Regeln können Sie googeln. Entscheidend ist
Erfahrung und die richtige Strategie.
Bärbel Hirsch

Beispiel: Aufhebungsvertrag

Ein Aufhebungsvertrag mit Ihrem Arbeitgeber kann für Sie mit handfesten Vorteilen verbunden sein:

  • Sie haben Planungssicherheit, was den Kündigungstermin angeht.
  • Ihr bisheriger Arbeitgeber kann Sie bis zu diesem Termin freistellen.
  • Sie erhalten möglicherweise eine hohe Abfindung ausgezahlt.
  • Der Arbeitgeber vergütet Ihnen ggf. die nicht genommenen Urlaubstage.

Darüber hinaus kann für Sie besonders wichtig sein, dass die Agentur für Arbeit Ihnen keine Sperre erteilt, falls Sie sich dort arbeitssuchend melden, für die Zeit nach Beendigung des bisherigen Arbeitsverhältnisses.

Was wir in Ihrem speziellen Fall erreichen können, hängt ab von

  • Ihrer Ausgangssituation
  • Ihren Interessen und
  • Ihrer Zielsetzung
Ihr Arbeitgeber hat gekündigt / Sie rechnen damit?
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Klären Sie Ihre Situation, die für Sie beste Vorgehensweise und vor allem: Ihre Erfolgsaussichten.

Vereinbaren Sie Ihren Termin mit Bärbel Hirsch in der Kanzlei Hannover oder in der Kanzlei Hameln.

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Typische Ausgangssituationen

Eine typische Ausgangssituation ist: Ihr Arbeitgeber hat Ihnen gekündigt.

Fristgerecht oder fristlos.

Sie sind mit der Kündigung nicht einverstanden, wollen sich dagegen wehren, mit dem Ziel der Weiterbeschäftigung oder einer einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Eine andere typische Arbeitsrecht-Situation ist: Ihr Arbeitgeber hat Ihnen eine Abmahnung erteilt.

Sie erwarten, dass die Kündigung bald folgen wird.

Sie fragen sich, wie reagieren Sie am besten auf die Abmahnung? Lässt sich die Kündigung abwenden? Welche Alternativen haben Sie, welche Aussicht auf Erfolg, vor dem Arbeitsgericht oder in aussergerichtlichen Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber?

Zunächst ist die Art Ihres Arbeitsvertrages entscheidend:

Eventuell gelten für Sie besondere Arbeitsrecht-Bestimmungen, z.B.

  • Schwangerschaft / Mutterschutz / Elternzeit
  • Arbeitsunfähigkeit / Krankheit
  • Behinderung / Schwerbehinderung
  • Renteneintritt steht bevor
  • Betriebsratstätigkeit

Eine ganz andere Ausgangssituation besteht, wenn nicht Ihr Arbeitgeber sondern Sie selbst kündigen möchten, zum Beispiel, weil Sie einen neuen Job gefunden haben, der Ihre aktuellen Ziele besser erfüllt als die bisher ausgeübte Tätigkeit.

Wie setzen Sie Ihre Interessen durch?

Ihr Handlungsspielraum ist wahrscheinlich viel größer, als Sie jetzt denken.

Oft haben Sie die Wahl, ob Sie die Konfliktlösung alleine voranbringen, eventuell mit beratender Unterstützung Ihrer Anwaltskanzlei, im Hintergrund des Geschehens, oder ob Sie Ihre Anwaltskanzlei als Vertreter Ihrer Interessen beauftragen. Oft haben Sie auch die Wahl, ob Sie gerichtlich oder aussergerichtlich vorgehen bzw. die Anwaltskanzlei Ihres Vertrauens für Sie vorgehen lassen.

Für die Auseinandersetzung vor dem Arbeitsgericht / Landesarbeitsgericht / Bundesarbeitsgericht empfiehlt sich die Mandatierung unbedingt. In zweiter oder dritter Instanz ist die Vertretung sogar vorgeschrieben.

Aussergerichtlich ist im Arbeitsrecht dagegen (fast) alles möglich in Form von Telefonaten, Telefon-/Videokonferenzen, Schriftverkehr per E-Mail oder Briefpost und persönlichen Treffen, mit Ihrem Arbeitgeber direkt, der Personalabteilung, oder auch mit der Anwaltskanzlei Ihres Arbeitgebers.

Arbeitsrecht-Konflikte lösen

Entscheidend sei, die Regeln zu kennen, hört und liest man öfter.

Selbstverständlich müssen die geltenden, rechtlichen Rahmenbedingungen ausreichend berücksichtigt werden. Aber entscheidend ist am Ende des Tages viel mehr, und das belegt die jahrelange, praktische Erfahrung aus einer Vielzahl von Fällen, ob von Beginn der richtige Weg zur Konfliktlösung eingeschlagen wird.

Eine nachhaltige und für Sie erfolgreiche Konfliktlösung erreichen Sie dadurch, dass Sie von dieser Erfahrung profitieren und eine Anwaltskanzlei beauftragen, die im Arbeitsrecht nicht nur die Regeln kennt, sondern die aus Erfahrung auch genau weiss, wie diese Regeln in Ihrem Fall zu Ihrem größtmöglichen Nutzen auszulegen sind und was für Sie der einfachste, schnellste und günstigste Weg ist, an Ihr Ziel zu kommen.

Ihr Arbeitgeber kündigt / bietet Ihnen einen Aufhebungsvertrag an. Was ist Ihr Ziel? Kostenfreie telefonische Ersteinschätzung: 0511 162 906 40

Finden Sie die bestmögliche Lösung und setzen Sie diese konsequent um!

Mit Arbeitsrecht erfolgreich

Rechtsanwältin Bärbel Hirsch ist Ihre erfahrene und engagierte Fachanwältin, Mediatorin und Ihr Coach für Arbeitsrecht in Hannover, Hameln und Hildesheim.

Bärbel Hirsch berät Angestellte und Arbeitnehmer/innen bei der Lösung von Interessenkonflikten mit Arbeitgebern und führt für sie die Auseinandersetzung, gerichtlich und aussergerichtlich.

Wenn Sie die Kündigung erhalten, bleibt nicht viel Zeit. Reagieren Sie sofort. Rufen Sie mich an. Ich gebe Ihnen kostenfrei eine erste Einschätzung Ihres Falls.

Für Hannover, Hildesheim und die Region Hannover bietet sich zentral die Anwaltskanzlei in Hannover-Mitte an, Escherstraße 14, Ecke Lange Laube, wenige Schritte von der Agentur für Arbeit.

Falls Sie aus Hameln und Umgebung kommen, reservieren Sie Ihren Termin am besten in der Zweigstelle Hameln, Bahnhofstraße 18-20.

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