Fachanwalt für Arbeitsrecht Hannover, Hameln, Hildesheim, speziell Kündigungsschutz, Aufhebungsvertrag: Rechtsanwältin Bärbel Hirsch

Arbeitsrecht Hannover, Hameln, Hildesheim – RA Bärbel Hirsch

Mit Arbeitrecht erfolgreich. Für Ihren Kündigungsschutz oder Aufhebungsvertrag. Rufen Sie unverzüglich an. Wir klären: Was ist Ihr Ziel? Wie sind Ihre Chancen?

Wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber die Kündigung erhalten haben, bleibt nicht viel Zeit.

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Rechtsanwältin Bärbel Hirsch

  • klärt mit Ihnen die aktuelle Situation, Ihr persönliches Interesse; definiert mit Ihnen realistische Ziele für die Beendigung des bisherigen Arbeitsverhältnisses oder Ihre Weiterbeschäftigung;
  • prüft, ob die Voraussetzungen für Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz in Ihrem Fall erfüllt sind;
  • schätzt ab, was Sie mit einer Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht erreichen bzw. wie Sie zu einem für Sie günstigen Aufhebungsvertrag kommen;
  • vertritt Sie vor dem Arbeitsgericht und übernimmt für Sie die Verhandlungen mit dem Arbeitgeber

Die Regeln können Sie googeln. Entscheidend ist die Erfahrung aus Hunderten von ähnlichen Fällen.

Arbeitsrecht Hannover Hameln Hildesheim: RA Bärbel Hirsch

Bärbel Hirsch
Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht

Escherstr. 14
30159 Hannover (Mitte)

Email: kanzlei@baerbelhirsch.de

Telefon: 0511 162 906 40

Typische Ausgangssituationen

Eine typische Ausgangssituation ist: Ihr Arbeitgeber hat Ihnen gekündigt. Fristgerecht oder fristlos.

Sie sind mit der Kündigung nicht einverstanden, wollen sich dagegen wehren, mit dem Ziel der Weiterbeschäftigung oder einer einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Eine andere typische Situation ist: Ihr Arbeitgeber hat Ihnen eine Abmahnung erteilt. Sie erwarten, dass die Kündigung bald folgen wird. Sie fragen sich, wie reagieren Sie am besten auf die Abmahnung?

Lässt sich die Kündigung abwenden? Welche Alternativen haben Sie? Welche Aussicht auf Erfolg, vor dem Arbeitsgericht oder in aussergerichtlichen Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber?

Zunächst ist die Art Ihres Arbeitsvertrages entscheidend:

  • Vollzeit- oder Teilzeitkraft
  • geringfügig beschäftigt, auf 450,00 € Basis
  • im unbefristeten oder befristeten Arbeitsverhältnis

Eventuell gelten für Sie besondere Bestimmungen, z.B.

  • Schwangerschaft / Mutterschutz / Elternzeit
  • Arbeitsunfähigkeit / Krankheit
  • Behinderung / Schwerbehinderung
  • Renteneintritt steht bevor
  • Betriebsratstätigkeit

Eine ganz andere Ausgangssituation besteht, wenn nicht Ihr Arbeitgeber sondern Sie selbst kündigen möchten, zum Beispiel, weil Sie einen neuen Job gefunden haben, der Ihre aktuellen Ziele besser erfüllt als die bisher ausgeübte Tätigkeit.

Ihr Interesse durchsetzen

Ihr Handlungsspielraum ist viel größer, als Sie jetzt denken.

Oft haben Sie die Wahl, ob Sie die Lösung alleine voranbringen, eventuell mit beratender Unterstützung Ihrer Anwaltskanzlei, im Hintergrund des Geschehens, oder ob Sie eine Anwaltskanzlei mit der Vertretung Ihrer Interessen beauftragen. Oft haben Sie auch die Wahl, ob Sie gerichtlich oder aussergerichtlich vorgehen und den Anwalt Ihres Vertrauens für Sie vorgehen lassen.

Für die Auseinandersetzung vor dem Arbeitsgericht empfiehlt sich die Mandatierung eines Anwalts. In zweiter oder dritter Instanz ist die anwaltliche Vertretung vorgeschrieben.

Aussergerichtlich ist im Arbeitsrecht (fast) alles möglich in Form von Telefonaten, Telefon- / Video-Konferenzen, Schriftverkehr per E-Mail oder Briefpost und persönlichen Treffen, mit Ihrem Arbeitgeber direkt, der Personalabteilung, oder auch mit der Anwaltskanzlei Ihres Arbeitgebers.

Die beste Lösung finden

Eine nachhaltige und für Sie erfolgreiche Lösung erreichen Sie dadurch, dass Sie einen Anwalt beauftragen, der im Arbeitsrecht nicht nur die Regeln kennt, sondern aus Erfahrung auch genau weiss

  • wie diese Regeln in Ihrem Fall zu Ihrem größtmöglichen Nutzen auszulegen sind;
  • was für Sie der einfachste, schnellste und günstigste Weg ist, an Ihr Ziel zu kommen;
  • wie Sie für Sie die bestmögliche Lösung finden.

Es geht um Ihr Arbeitsrecht

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Kündigungsschutz

Ihr Arbeitgeber kündigt oder bietet Ihnen einen Aufhebungsvertrag an. Was ist Ihr Ziel?