Mit Arbeitsrecht erfolgreich

Wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber die Kündigung erhalten haben, bleibt nicht viel Zeit. Reagieren Sie sofort.

Rufen Sie an. Schreiben Sie.

Vertrauen Sie der Spezialistin für Kündigungsschutz. Nutzen Sie die 3-Wochen-Frist. Holen Sie sich kompetenten Rat von der Fachanwältin mit 16 Jahren Berufserfahrung.

Rechtsanwältin Bärbel Hirsch

  • klärt mit Ihnen die aktuelle Situation, Ihr persönliches Interesse; definiert mit Ihnen realistische Ziele für die Beendigung des bisherigen Arbeitsverhältnisses oder Ihre Weiterbeschäftigung;
  • prüft, ob die Voraussetzungen für Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz in Ihrem Fall erfüllt sind;
  • schätzt ab, was Sie mit einer Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht erreichen bzw. wie Sie zu einem für Sie günstigen Aufhebungsvertrag kommen;
  • vertritt Sie vor dem Arbeitsgericht und übernimmt für Sie die Verhandlungen mit dem Arbeitgeber

Die Regeln können Sie googeln. Entscheidend ist die Erfahrung aus Hunderten von ähnlichen Fällen.

Typische Ausgangssituationen

Eine typische Ausgangssituation ist: Ihr Arbeitgeber hat Ihnen gekündigt. Fristgerecht oder fristlos.

Sie sind mit der Kündigung nicht einverstanden, wollen sich dagegen wehren, mit dem Ziel der Weiterbeschäftigung oder einer einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Eine andere typische Situation ist: Ihr Arbeitgeber hat Ihnen eine Abmahnung erteilt. Sie erwarten, dass die Kündigung bald folgen wird. Sie fragen sich, wie reagieren Sie am besten auf die Abmahnung?

Lässt sich die Kündigung abwenden? Welche Alternativen haben Sie? Welche Aussicht auf Erfolg, vor dem Arbeitsgericht oder in aussergerichtlichen Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber?

Zunächst ist die Art Ihres Arbeitsvertrages entscheidend:

  • Vollzeit- oder Teilzeitkraft
  • geringfügig beschäftigt, auf 450,00 € Basis
  • im unbefristeten oder befristeten Arbeitsverhältnis

Eventuell gelten für Sie besondere Bestimmungen, z.B.

  • Schwangerschaft / Mutterschutz / Elternzeit
  • Arbeitsunfähigkeit / Krankheit
  • Behinderung / Schwerbehinderung
  • Renteneintritt steht bevor
  • Betriebsratstätigkeit

Eine ganz andere Ausgangssituation besteht, wenn nicht Ihr Arbeitgeber sondern Sie selbst kündigen möchten, zum Beispiel, weil Sie einen neuen Job gefunden haben, der Ihre aktuellen Ziele besser erfüllt als die bisher ausgeübte Tätigkeit.

Ihr Interesse durchsetzen

Ihr Handlungsspielraum ist viel größer, als Sie jetzt denken.

Oft haben Sie die Wahl, ob Sie die Lösung alleine voranbringen, eventuell mit beratender Unterstützung Ihrer Anwaltskanzlei, im Hintergrund des Geschehens, oder ob Sie eine Anwaltskanzlei mit der Vertretung Ihrer Interessen beauftragen. Oft haben Sie auch die Wahl, ob Sie gerichtlich oder aussergerichtlich vorgehen und den Anwalt Ihres Vertrauens für Sie vorgehen lassen.

Für die Auseinandersetzung vor dem Arbeitsgericht empfiehlt sich die Mandatierung eines Anwalts. In zweiter oder dritter Instanz ist die anwaltliche Vertretung vorgeschrieben.

Aussergerichtlich ist im Arbeitsrecht (fast) alles möglich in Form von Telefonaten, Telefon- / Video-Konferenzen, Schriftverkehr per E-Mail oder Briefpost und persönlichen Treffen, mit Ihrem Arbeitgeber direkt, der Personalabteilung, oder auch mit der Anwaltskanzlei Ihres Arbeitgebers.

Die beste Lösung finden

Eine nachhaltige und für Sie erfolgreiche Lösung erreichen Sie dadurch, dass Sie einen Anwalt beauftragen, der im Arbeitsrecht nicht nur die Regeln kennt, sondern aus Erfahrung auch genau weiss

  • wie diese Regeln in Ihrem Fall zu Ihrem größtmöglichen Nutzen auszulegen sind;
  • was für Sie der einfachste, schnellste und günstigste Weg ist, an Ihr Ziel zu kommen;
  • wie Sie für Sie die bestmögliche Lösung finden.

Mit Arbeitsrecht erfolgreich

Rechtsanwältin Bärbel Hirsch ist Ihre erfahrene und engagierte Fachanwältin für Arbeitsrecht.

Was ist Ihr Ziel?

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Schreiben Sie. Rufen Sie an: 0511 / 16 29 06 40

Es geht um Ihr Arbeitsrecht

Nutzen Sie die 3-Wochen-Frist. Vertrauen Sie der Spezialistin für Kündigungsschutz.

Profitieren Sie von 16 Jahren Fachanwalt-Erfahrung mit Hunderten von Kündigungen, Kündigungsschutzverfahren und Aufhebungsvertragsverhandlungen. Bestätigt durch beste Bewertungen bei anwalt.de und Google.

Kündigungsschutz

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Bewertungen

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Fachkundige rechtliche Expertise

Sehr positiv war, dass die Mitarbeiterinnen in der Kanzlei sich sehr freundlich und verbindlich um meine Bitte nach einem zeitnahen Telefonat gekümmert haben ... Ich habe Sie bereits weiterempfohlen ...

von H.R.

5 Sterne Bewertung

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Betriebliche Kündigung / Abfindungsregelung

Ich bin sehr zufrieden. Frau Hirsch ist sehr freundlich gewesen, empathisch und in ihrer Kommunikation zu mir vorbildlich. Ich würde jederzeit wieder Frau Hirsch als Anwältin wählen.

von S.M.

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Top Anwältin nach Betriebsbedingter Kündigung

Frau Rechtsanwältin Bärbel Hirsch hat mich nach einer betriebsbedingten Kündigung top beraten und Anwaltlich vertreten. ... Sollte ich nochmal Unterstützung in Arbeitsrechtlichen Belangen benötigen, wird Sie meine erste Anlaufstelle sein.

von R.S.

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Kündigung

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Kündigung / Abfindung

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Vorteile

  • Beratung und Vertretung durch qualifizierte Fachanwältin und Mediatorin im Arbeitsrecht
  • 16 Jahre Berufspraxis bei Gericht und in direkten Verhandlungen mit Arbeitgebern
  • Alle Arbeitsgerichte, Landesarbeitsgerichte, Bundesarbeitsgericht
  • Kenntnis vieler Arbeitgeber in der Region, kleine, mittelständische und grosse Unternehmen
  • Kanzlei- und Online-Termine kurzfristig vereinbar für eine zügige Bearbeitung